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人力资源管培生(人才发展方向)
职位诱惑:职业发展 技能培训 国际视野 团队合作 创新思维
薪酬福利:无
发布时间:2025年7月23日
点击人次:78
岗位职责:
开展员工技能需求调研:通过调研、访谈等方式,分析各岗位员工的职业发展需求与技能缺口,为人才发展工作提供依据。
设计与实施培训项目:依据员工技能需求,制定实用有效的学习路径与培训方案,组织各类培训活动及学习项目,提升员工技能水平。
管理学习资源:整理、筛选及维护优质课程与学习工具,搭建学习资源库;根据公司需求,参与内部培训课程及学习材料的开发。
承担授课工作:负责部分培训课程的讲授,确保知识与技能有效传递,助力员工掌握相关内容。5. 跟踪与优化培训效果:收集培训反馈,评估培训成效,据此优化培训方案与学习资源,提升人才发展工作质量。
岗位要求:
本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,CET6及以上,具备良好的英语听说读写能力。
乐于与人沟通,具备主动交流意识,能与不同性格员工有效协作。
具备创新思维与学习能力,善于探索新颖的人才发展模式,能设计有趣且高效的学习体验。
具有社团活动组织经验,做事条理清晰,注重细节,能胜任活动策划、计划制定及资料管理等工作。
具备良好的文字表达与逻辑思维能力,可清晰撰写培训方案及相关报告。
投递说明:
简历投递→简历筛选→面试→人才测评→录用签约
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领域:制造业
规模:1000-5000人
地址:东莞市松山湖中小科技企业创业园
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