招聘提示：警示语：抵制招聘诈骗、加强自我保护，如遇可疑信息，请及时与学院联系或拨打学生就业指导中心电话。校园招聘违规举报
2024年11月26日 点击人次:753
一、关于我们
佳兆业集团简介
佳兆业集团控股有限公司（KAISA GROUP HOLDINGS LTD.）
佳兆业集团控股有限公司，成立于1999年，总部位于香港，2009年12月在香港联交所成功上市，股票代码：1638.HK。
佳兆业集团旗下拥有20多家集团及专业公司，总资产2246亿元人民币，打造佳兆业集团（1638.HK）、佳兆业美好（2168.HK）、佳兆业健康（0876.HK）、佳兆业资本（0936.HK）、佳云科技（300242.SZ）等多家上市平台。业务已覆盖粤港澳大湾区、京津冀协同发展区域、长江经济带等主要经济区域，进驻全国超50个重要城市，涵盖综合开发、城市更新、健康医疗、旅游产业、文体科技、物业管理、航海运输、商业运营、酒店运营、国际教育等20多个产业领域。
更多详情请登录官网：http://www.kaisagroup.com
二、新佳族项目介绍
1、新佳族
佳兆业集团“新佳族”培训生项目开始于2003年，旨在选拔和培养佳兆业集团各领域的年轻后备干部。项目至今已执行第21届。到今天，新佳族成为了在各个岗位上关键业务能手及管理精英。他们当中，一部分人走向了技术专家的岗位，另一部分人则向中高层管理岗位进一步发展。他们经历了佳兆业集团从深圳走向全国、快速发展的历程，也见证了佳兆业集团专注于城市运营、多元化发展的战略转型。为客户创造美好生活，实现自我价值、企业价值、客户价值的融合发展，是所有“新佳族”的执着信念。
2、新佳族培养计划
（1）入职一年“启航行动”
掌握行业基本知识、了解佳兆业企业文化，认识本专业，掌握职场办公技能，完成从学生向职场人转变。可胜任主任级岗位任职要求。
（2）入职两年“远航行动”
提升专业能力与自我管理水平，成为业务骨干与优秀的个人业绩贡献者。可胜任经理助理级岗位任职要求。
（3）入职三年“领航行动”
锻炼管理技能，培养人际影响力、全局观、经营意识等素质，成为公司中层管理人员，与精英、潜力人才培养发展接轨。3年可胜任副经理级/经理级岗位任职要求，5年胜任高级经理级/总经理助理级岗位任职要求。
3、新佳族薪酬福利
二、职位申请
1、招聘岗位&工作地点
公司 | 招聘岗位 | 工作地（城市） |
集团控股 | 人力岗 | 粤港澳大湾区 |
财务岗 | 粤港澳大湾区 | |
法务岗 | 粤港澳大湾区 | |
秘书岗 | 粤港澳大湾区 | |
文商旅板块 | 招商岗 | 广东、湖南、辽宁等 |
营运岗 | 广东、湖南、辽宁等 | |
市场推广岗 | 广东、湖南、辽宁等 | |
酒店运营岗 | 粤港澳大湾区 | |
酒店销售岗 | 粤港澳大湾区 | |
场馆运营岗 | 广东、广西、长三角、湖北等 |
2、 招聘流程
2、 加入我们
1、佳兆业集团2025届新佳族校园招聘网申地址：
PC端：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/kaisa/144365
移动端网申二维码：
5人
岗位职责：
1、进行财务类日常凭证核对，复核各类业务单据；
2、完成会计核算，并制作会计报表；
3、统计和查询相关会计信息。
1、专业优秀，学习成绩良好；
2、思维缜密，责任感强，有良好的沟通能力和抗压能力；
3、学习能力强，熟悉Excel操作及财务软件，熟悉会计报表的处理；
4、有学生干部等学生工作经历或相关岗位经验优先。
新佳族培养计划
（1）入职一年“启航行动”
掌握行业基本知识、了解佳兆业企业文化，认识本专业，掌握职场办公技能，完成从学生向职场人转变。可胜任主任级岗位任职要求。
（2）入职两年“远航行动”
提升专业能力与自我管理水平，成为业务骨干与优秀的个人业绩贡献者。可胜任经理助理级岗位任职要求。
（3）入职三年“领航行动”
锻炼管理技能，培养人际影响力、全局观、经营意识等素质，成为公司中层管理人员，与精英、潜力人才培养发展接轨。3年可胜任副经理级/经理级岗位任职要求，5年胜任高级经理级/总经理助理级岗位任职要求。
5人
岗位职责：
1、参与集团招商部相关行政管理及管控工作；
2、参与在营项目和筹备项目的招商业务工作和业务管理工作；
3、参与前期筹备项目的相关工作。
1、性格外向、热爱沟通，情商高；
2、对于时尚、消费、美食、娱乐体验有热爱和参与体会；
3、外语能力优秀者优先。
新佳族培养计划
（1）入职一年“启航行动”
掌握行业基本知识、了解佳兆业企业文化，认识本专业，掌握职场办公技能，完成从学生向职场人转变。可胜任主任级岗位任职要求。
（2）入职两年“远航行动”
提升专业能力与自我管理水平，成为业务骨干与优秀的个人业绩贡献者。可胜任经理助理级岗位任职要求。
（3）入职三年“领航行动”
锻炼管理技能，培养人际影响力、全局观、经营意识等素质，成为公司中层管理人员，与精英、潜力人才培养发展接轨。3年可胜任副经理级/经理级岗位任职要求，5年胜任高级经理级/总经理助理级岗位任职要求。
5人
岗位职责：
1、负责所辖区域商户进场的准备、通知、交接验收工作；
2、日常商户沟通、管理、协调、租金催缴等工作；
3、日常商场巡检，物业团队的管理 ；
4、完成上级交代的其他工作。
1、思维活跃，有创意，逻辑思路清晰，分析、沟通能力优秀，熟练使用办公软件；
2、执行力强，有上进心。
在线申请→初面→终面→录用沟通→OFFER发放
新佳族培养计划
（1）入职一年“启航行动”
掌握行业基本知识、了解佳兆业企业文化，认识本专业，掌握职场办公技能，完成从学生向职场人转变。可胜任主任级岗位任职要求。
（2）入职两年“远航行动”
提升专业能力与自我管理水平，成为业务骨干与优秀的个人业绩贡献者。可胜任经理助理级岗位任职要求。
（3）入职三年“领航行动”
锻炼管理技能，培养人际影响力、全局观、经营意识等素质，成为公司中层管理人员，与精英、潜力人才培养发展接轨。3年可胜任副经理级/经理级岗位任职要求，5年胜任高级经理级/总经理助理级岗位任职要求。
3人
岗位职责：
1、根据公司年度营销战略，制定年度、月度线上线下推广计划；
2、统筹新媒体平台（微信、抖音、小红书、大众点评等）策划、执行、数据分析等运营工作，帮助商户进行销售转化；
3、组织实施会员活动，发展新会员，提升会员活跃度和转化效率；
4、搭建并维护运营社群，基于现有社群完成裂变，在新媒体端完成公域至私域的转化；
5、对推广效果跟踪评估，形成消费者画像及数据分析报告，为经营提供支持；
6、与租户、头部资源、异业联盟等洽谈合作，基于项目的需求和营销节点，共创合作内容，打造事件营销，为项目推广工作赋能；
6、与设计师及执行公司沟通协作，统筹跟进线上宣传素材（图片、视频）的制作。
1、热爱新媒体行业和自媒体运营，对短视频、直播或图文类有所涉猎；
2、网感好，具备较强的文案编辑和创新能力，思维活跃，善于捕捉热点；
3、具备良好的审美力，有一定视频拍摄及剪辑技巧优先；
4、擅长沟通，执行力高，责任心强，有团队协作精神。
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新佳族培养计划
（1）入职一年“启航行动”
掌握行业基本知识、了解佳兆业企业文化，认识本专业，掌握职场办公技能，完成从学生向职场人转变。可胜任主任级岗位任职要求。
（2）入职两年“远航行动”
提升专业能力与自我管理水平，成为业务骨干与优秀的个人业绩贡献者。可胜任经理助理级岗位任职要求。
（3）入职三年“领航行动”
锻炼管理技能，培养人际影响力、全局观、经营意识等素质，成为公司中层管理人员，与精英、潜力人才培养发展接轨。3年可胜任副经理级/经理级岗位任职要求，5年胜任高级经理级/总经理助理级岗位任职要求。
3人
岗位职责：
1、负责督导在营项目营销指标达成、线上推广、活动策划等；提升项目线上运营意识和能力，并提出可行的优化意见。
2、负责市场和行业动态信息收集和反馈，维护好主要合作渠道伙伴的长期合作关系。
1、喜欢酒店旅游业，具备较强的沟通能力、运营思维、市场敏锐度；执行力强，有上进心；
2、思维活跃，有创意，逻辑思路清晰，熟练使用办公软件；
3、有较强时间规划能力以及执行力。具有良好的团队合作精神；较强的学习能力和自我成长意愿。
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新佳族培养计划
（1）入职一年“启航行动”
掌握行业基本知识、了解佳兆业企业文化，认识本专业，掌握职场办公技能，完成从学生向职场人转变。可胜任主任级岗位任职要求。
（2）入职两年“远航行动”
提升专业能力与自我管理水平，成为业务骨干与优秀的个人业绩贡献者。可胜任经理助理级岗位任职要求。
（3）入职三年“领航行动”
锻炼管理技能，培养人际影响力、全局观、经营意识等素质，成为公司中层管理人员，与精英、潜力人才培养发展接轨。3年可胜任副经理级/经理级岗位任职要求，5年胜任高级经理级/总经理助理级岗位任职要求。
2人
岗位职责：
1、负责与客户保持联络，发掘潜在客户，扩大酒店市场范围，为客户提供服务。
2、充分了解掌握酒店的经营政策、价格体系，及对外销售制度，积极开展对外销售工作。
3、协助负责酒店会议、团队业务的洽谈及接待，对外促销酒店客房，餐饮、各项配套设施及各项服务，与重要客户建立长久良好的合作关系。
4、协助负责酒店vip客人的接待。
5、协助负责酒店各类大型活动的宣传与促销。
6、了解市场信息与竞争对手情况，对市场前景做出预测，及时上报上级主管及决策部门，以便决策层做出准确的市场判断及决策。
1.具备出色的沟通技巧，能够与各类客户建立良好关系。
2.熟悉酒店行业市场动态，对销售策略有深入理解。
3.能够独立制定并执行销售计划，达成销售目标。
4.具备良好的时间管理和组织能力，能够高效处理多任务。
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（1）入职一年“启航行动”
掌握行业基本知识、了解佳兆业企业文化，认识本专业，掌握职场办公技能，完成从学生向职场人转变。可胜任主任级岗位任职要求。
（2）入职两年“远航行动”
提升专业能力与自我管理水平，成为业务骨干与优秀的个人业绩贡献者。可胜任经理助理级岗位任职要求。
（3）入职三年“领航行动”
锻炼管理技能，培养人际影响力、全局观、经营意识等素质，成为公司中层管理人员，与精英、潜力人才培养发展接轨。3年可胜任副经理级/经理级岗位任职要求，5年胜任高级经理级/总经理助理级岗位任职要求。
